Nuestro objetivo es que todos nuestros empleados se sientan cómodos a través de nuestras palabras y acciones. Queremos que todos sean su mejor versión en el trabajo, ejerciendo su derecho a ser incluidos y su deber de incluir a otros. En todo lo que hacemos, priorizamos la igualdad y la inclusión, y esperamos respeto.
Cada uno de nosotros nos comprometemos a apoyarnos para dar lo mejor de nosotros mismos, al mismo tiempo que se nos proporcionan retos y responsabilidades. Nuestro trabajo y nuestros valores son globales e, independientemente de dónde nos encontremos, nos regiremos por estos principios e invitaremos a nuestros clientes y socios a unirse a nosotros en la búsqueda de esta visión.
La inclusión es un trabajo en equipo. Ninguna persona es responsable de este trabajo por sí sola: todos lo somos. Por eso estoy orgullosa de nuestro progreso y entusiasmada por ver cómo cada nuevo compañero construye nuestra cultura y la hace crecer. No hay dos días iguales aquí, y esa es la belleza de cómo aparece la diversidad en cada faceta de la vida.Roianne Nedd, Global Director of Inclusion, Diversity and Belonging
COMPROMISOS DE LOS COMPAÑEROS
Los Employees of Oliver Wyman Enabling Racial & Ethnic Diversity (EMPOWERED) apoyan la diversidad racial y étnica, mejorando la cultura de Oliver Wyman y creando una mejor empresa y comunidad para todos los empleados.
Family Life at Oliver Wyman (FLOW) permite a los padres y a aquellos que cuidan de personas dependientes apoyar a compañeros sobre temas relacionados, formar una comunidad y mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
PrOWd apoya a todos los compañeros, independientemente de la identidad de género y orientación sexual, fomentando un lugar de trabajo en el que los compañeros LGBTQ+ puedan ser ellos mismos.
Introversion at Oliver Wyman (INTROW) ayuda a todo el mundo a comprender mejor la introversión frente a la extroversión, lo que permite a los compañeros trabajar juntos de forma más eficaz.
Veterans of Oliver Wyman (VOW) es un grupo de defensa centrado en asesorar a ex-veteranos, proporcionar una comunidad interna de apoyo y promover la defensa de veteranos en las comunidades locales.
Women at Oliver Wyman (WOW) se centra en catalizar la capacidad de Oliver Wyman para atraer, desarrollar y retener a mujeres con talento y que puedan desarrollar todo su potencial para impulsar el rendimiento empresarial.
GRUPOS DE REDES DE EMPLEADOS
La Black Network proporciona un espacio seguro para los compañeros negros de todo el mundo y fomenta un sentimiento de pertenencia sin verse limitado por una única narrativa, y reconociendo que no existe una única experiencia.
El objetivo de Men4Change es involucrar activamente a los hombres y a todos los aliados para fomentar la concienciación, el diálogo y la acción a fin de reducir las disparidades de género. Esta red está afiliada a WOW.
La Hispanic & Latinx Network tiene como objetivo conectar a los compañeros hispanos y latinos de todas las oficinas para fortalecer sus redes profesionales y sentar las bases de potenciales vínculos de mentoría y asesoramiento.
Green Champions of Oliver Wyman es una red que une a los compañeros para concienciar sobre los problemas medioambientales a los que nos enfrentamos hoy en día.
podcast de la global head of inclusion, diversity and belonging
Dejar una huella en el mundo
Escucha a Roianne Nedd, nuestra Head of Inclusion, Diversity and Belonging, hablar acerca de sus puntos de vista sobre el momento en el que estamos en la inclusión como sociedad y sobre los temas actuales en materia de diversidad.
Por Roianne Nedd
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CHRISTIAN EDELMANN: EJECUTIVO DEFENSOR
ALINA TIMOFEEVA: GANADORA DEL PREMIO A LA DIVERSIDAD EN LA TECNOLOGÍA
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