Haciendo visible lo invisible
- Solo uno de cada cuatro directivos es mujer
- Las mujeres tardan de tres a cinco años más que los hombres en llegar a ser CEO
- Sólo el 40% de las mujeres piensa que su estilo de liderazgo personal se alinea con el estilo de liderazgo dominante de la empresa, comparado con casi el 70% de los hombres
- Es hora de pasar a una cultura de Inclusión y Diversidad (I&D) 2.0, que requiere de intencionalidad por parte de la cúspide de la organización y un enfoque empresarial para impulsar el cambio de dirección dentro de la organización
